南京高淳“导师制”提高青年调解员实战能力

(资料图片)

南京市高淳区司法局探索“导师制”培养模式，通过“老带新、传帮带”精准结对，为青年调解员搭台引路，全方位提升青年调解员专业水平，提高实战本领。       

一是高标准配备良师。在全区人民调解员中遴选出政治坚定、经验丰富、能力过硬、善教会带的20名优秀调解员组建导师团，采取师生互选、单位统筹相结合方式，精准搭建传帮带对子，培育人民调解工作生力军。日前，该局举行“以老带新”传承仪式，现场递拜师帖，行拜师礼，12名青年调解员与导师正式结对。推行导师“责任制”，实行“定人、定点、定岗”结对指导，压实导师业务指导职能，及时帮助青年调解员解决思想上、工作上的问题，促进思想淬炼、实践锻炼，迅速成长为人民调解工作的中坚力量。       

二是搭平台分类施教。充分发挥人民调解导师在指导参与人民调解工作、培养帮带青年调解员的引领示范作用，传承践行新时代“枫桥经验”。帮带导师通过业务培训、以案释法、研究商讨、现场观摩等方式方法，对青年调解员倾囊相授，言传身教，提高青年人民调解员的调解知识和技巧。用好“实践课堂”，指导青年调解员主动参与纠纷化解，针对工作实践中遇到的具体问题，帮带导师主动开展谈心交流，采取“以案说法”的方式进行实践案例分析，精准解决难题，使青年调解员在实践历练和岗位锻炼中不断积累解决具体问题的经验。       

三是融机制促见实效。建立多向联系、研判分析、信息反馈等工作机制，明确如何带、怎样带，压紧压实“导师制”传帮带责任，常态化跟踪培养，确保传帮带实效。定期组织青年调解员开展交流总结，结合社会关注的热点、难点问题，调解实践中运用的法律法规、政策知识、方法技巧等，谈学习心得、谈工作感受、谈工作成绩，进一步检验“导师传帮带”成效。针对指导过程中遇到的问题和意见建议，建立信息反馈机制，不断健全完善“导师制”培养机制，推动矛盾纠纷多元化解工作，提高人民群众对人民调解工作的满意率。宁诗轩

关键词：